Actives sur les chantiers!
Découvrez les incitatifs à l’emploi pour les femmes dans l’industrie de la construction
Depuis 2015, les femmes ont un accès privilégié aux chantiers de la construction. Grâce au Programme d’accès à l’égalité des femmes (PAEF), pas moins de 40 mesures ont été mises en place pour favoriser l’intégration des femmes et la mixité sur les chantiers de construction.
Un accès aux chantiers simple et rapide
- Obtention d’un certificat de compétence apprentie ou occupation valide pendant 2 ans. Cette mesure est valable une seule fois. La travailleuse doit effectuer un minimum de 150 heures auprès d’un ou de plusieurs employeurs au cours de cette période pour renouveler sa carte de compétence;
- Accès aux chantiers dès que les bassins sont à moins 30 % pour la femme non diplômée qui possède une garantie d’emploi de 150 heures sur 3 mois d’un employeur;
- Mobilité provinciale accrue. Les femmes qui travaillent dans l’industrie de la construction peuvent travailler partout au Québec si elles ont cumulé plus de 500 heures auprès de leur employeur;
- Candidature privilégiée des femmes lors d’un besoin de main d’oeuvre sur le chantier.
Un accès privilégié aux activités de formation et de perfectionnement
- 10 % des places sont réservées aux femmes lors des activités de perfectionnement;
- Places réservées en priorité pour les femmes au Cours de connaissance générale de l’industrie de la construction.
Programme de formation des femmes en entreprise
La formation s’adresse aux femmes nouvellement actives dans l’industrie de la construction. Elle permet de :
- Favoriser l’intégration des femmes dans leur équipe de travail;
- Enrichir leurs connaissances et leur apprentissage auprès d’un compagnon-mentor;
- Outiller les membres de l’équipe de travail;
- Prévenir la discrimination et le harcèlement en milieu de travail.
Prévention du harcèlement sur les chantiers
Si jamais vous pensez vivre du harcèlement psychologique ou sexuel sur les chantiers, sachez que votre syndicat est derrière vous. Notre personnel conseiller a suivi une formation dédiée à l’accompagnement des personnes aux prises avec du harcèlement psychologique et sexuel au travail.
Vous aimeriez en savoir plus? Découvrez la campagne « Parlons-nous dans le casque »:
Les métiers et occupations de la construction sont aussi pour les femmes
La CSD Construction est un syndicat inclusif qui favorise la mixité sur les chantiers de la construction. Les membres de notre personnel sont sensibilisés aux bonnes pratiques qui favorisent l’intégration des femmes et une formation est offerte afin d’outiller les travailleurs à être des acteurs proactifs dans la prévention de la discrimination et du harcèlement au travail.
Notre équipe se fait un devoir de protéger les droits des travailleuses et milite pour leur assurer un environnement de travail sain et sécuritaire.
Communiquez avec nous pour trouver réponse à vos questions et pour profiter de notre accompagnement personnalisé.
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