Saviez-vous que les travailleurs et travailleuses de la construction sont admissibles aux prestations d’assurance-emploi pendant leurs vacances estivales? En effet, vous pouvez en bénéficier si vous répondez aux critères suivants :
- Vous n’avez pas travaillé et n’avez pas reçu de salaire ou d’autres avantages pendant au moins sept jours consécutifs et;
- Vous avez travaillé le nombre d’heures nécessaire pour avoir droit à l’assurance-emploi au cours de la période de référence qui s’applique (ce nombre varie selon le taux de chômage de votre région).
Pourquoi m’inscrire s’il y a un délai de carence?
Il se peut que vous n’ayez droit à aucune prestation, ou encore, que vous ayez droit à des prestations pour une fraction de la durée de la fermeture du chantier (ou de la mise à pied), compte tenu du délai de carence. Mais en « faisant » votre délai de carence dès maintenant, vous deviendrez admissible aux prestations d’assurance-emploi dès votre prochaine mise à pied ou fermeture des chantiers, le cas échéant. C’est donc payant d’agir maintenant!
Communiquez avec notre personnel conseiller si vous avez des questions ou pour obtenir de l’aide pour compléter votre demande.
Travailler durant les vacances estivales
Entre le 20 juillet à 0h01 et le 2 août 2025 à 24h, les chantiers seront obligatoirement fermés et tout travail exécuté devra être rémunéré au taux de salaire applicable, selon la convention collective de votre secteur. Vous devez donc établir une entente avec votre employeur, s’il souhaite vous faire travailler durant les vacances de la construction.
Voici les exceptions à cette règle:
- Travaux d’entretien, de réparation, de modification, de rénovation ou d’urgence;
- Travaux de construction neuve – résidentielle légère;
- Certains types de travaux prévus – secteur génie civil et voirie.
Communiquez avec notre personnel conseiller si vous devez travailler pendant les vacances. Nous allons vous montrer comment vérifier que vous serez payé selon le taux de salaire auquel vous avez droit.
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