{"id":433329,"date":"2026-10-09T11:05:52","date_gmt":"2026-10-09T15:05:52","guid":{"rendered":"https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/?p=433329"},"modified":"2026-10-09T11:10:30","modified_gmt":"2026-10-09T15:10:30","slug":"les-travailleuses-ne-devraient-pas-etre-penalisees-pour-avoir-pris-un-conge-de-maternite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/en\/2026\/10\/09\/les-travailleuses-ne-devraient-pas-etre-penalisees-pour-avoir-pris-un-conge-de-maternite\/","title":{"rendered":"Les travailleuses ne devraient pas \u00eatre p\u00e9nalis\u00e9es pour avoir pris un cong\u00e9 de maternit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n

Attirer davantage de femmes dans la construction, c’est essentiel. Mais encore faut-il leur permettre d’y faire carri\u00e8re sans \u00eatre p\u00e9nalis\u00e9es lorsqu’elles deviennent m\u00e8res.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le 3 septembre dernier, la Cour d’appel f\u00e9d\u00e9rale a reconnu que certaines dispositions de la Loi sur l’assurance-emploi sont discriminatoires envers les femmes qui perdent leur emploi peu avant, pendant ou apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou un cong\u00e9 parental.<\/p>\n\n\n\n

Cette d\u00e9cision repr\u00e9sente une victoire importante pour les droits des travailleuses. Elle est le r\u00e9sultat d’une bataille judiciaire men\u00e9e depuis 2018 par six m\u00e8res, avec l’appui du Mouvement Action-Ch\u00f4mage de Montr\u00e9al.<\/p>\n\n\n\n

Une r\u00e9alit\u00e9 qui touche les travailleuses de la construction<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dans notre industrie, l\u2019emploi suit le rythme des chantiers : leur ach\u00e8vement ou un ralentissement des activit\u00e9s peut entra\u00eener une mise \u00e0 pied et obliger les travailleuses \u00e0 changer d\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

Imaginez une charpenti\u00e8re-menuisi\u00e8re qui revient d’un cong\u00e9 de maternit\u00e9 et dont l’employeur n’a plus de travail \u00e0 lui offrir. Apr\u00e8s avoir re\u00e7u des prestations de maternit\u00e9 ou parentales, elle pourrait ne pas avoir acc\u00e8s aux prestations r\u00e9guli\u00e8res d’assurance-emploi auxquelles elle aurait autrement pu \u00eatre admissible.<\/p>\n\n\n\n

Une travailleuse ne devrait pas perdre sa protection, son ch\u00f4mage, simplement parce qu’elle a eu un enfant.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Alors qu’on cherche \u00e0 attirer et \u00e0 retenir davantage de femmes dans la construction, il est essentiel que les programmes sociaux tiennent compte de leur r\u00e9alit\u00e9 en leur fournissant une s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re \u00e0 chaque \u00e9tape de leur parcours professionnel.<\/p>\n\n\n\n

La CSD Construction appuie la mobilisation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral pourrait demander l’autorisation de porter la d\u00e9cision devant la Cour supr\u00eame du Canada.<\/p>\n\n\n\n

La CSD Construction joint donc sa voix \u00e0 celle des organisations comme Mouvement Action Ch\u00f4mage qui demandent au gouvernement de respecter le jugement et de modifier la loi afin de mettre fin \u00e0 cette discrimination.<\/p>\n\n\n\n

Une campagne de lettres est en cours pour demander au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral de ne pas contester la d\u00e9cision et d’apporter les changements n\u00e9cessaires \u00e0 la Loi sur l’assurance-emploi. Nous invitons nos membres, hommes et femmes, \u00e0 participer \u00e0 cette mobilisation.<\/strong> Parce que d\u00e9fendre l’\u00e9galit\u00e9 des travailleuses, c’est aussi d\u00e9fendre une industrie plus juste pour tout le monde.<\/p>\n\n\n\n

Nous invitons nos membres \u00e0 faire entendre leur voix d’ici le 30 octobre:<\/p>\n\n\n\n

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Signer la lettre d’appui \u00e0 la cause<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Attirer davantage de femmes dans la construction, c’est essentiel. Mais encore faut-il leur permettre d’y faire carri\u00e8re sans \u00eatre p\u00e9nalis\u00e9es lorsqu’elles deviennent m\u00e8res. Le 3 septembre dernier, la Cour d’appel f\u00e9d\u00e9rale a reconnu que certaines dispositions de la Loi sur l’assurance-emploi sont discriminatoires envers les femmes qui perdent leur emploi peu avant, pendant ou apr\u00e8s […]<\/p>\n","protected":false},"author":9364,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[],"class_list":["post-433329","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles-2"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/433329","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9364"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=433329"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/433329\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":433338,"href":"https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/433329\/revisions\/433338"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=433329"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=433329"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=433329"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}