{"id":433079,"date":"2026-06-22T11:13:00","date_gmt":"2026-06-22T15:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/?p=433079"},"modified":"2026-07-11T17:24:09","modified_gmt":"2026-07-11T21:24:09","slug":"assurance-emploi-on-vous-donne-lheure-juste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/en\/2026\/06\/22\/assurance-emploi-on-vous-donne-lheure-juste\/","title":{"rendered":"Assurance-emploi : le dossier complet"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 9 juillet 2026<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La CSD travaille depuis plusieurs mois un dossier&nbsp;important concernant l\u2019assurance-emploi et les cong\u00e9s annuels obligatoires (\u00ab&nbsp;vacances de la construction&nbsp;\u00bb.)<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 la suite d\u2019une r\u00e9cente d\u00e9cision de la Cour d\u2019appel f\u00e9d\u00e9rale,&nbsp;<strong>les cong\u00e9s annuels obligatoires de la construction ne sont maintenant plus admissibles \u00e0 l\u2019assurance-emploi<\/strong>.&nbsp;Cette nouvelle interpr\u00e9tation vient modifier une pratique en place depuis plusieurs d\u00e9cennies dans l\u2019industrie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce qu&#8217;il faut retenir<\/h2>\n\n\n\n<p>\u2714\ufe0f Service Canada a confirm\u00e9 de nouvelles directives concernant le traitement des demandes durant les cong\u00e9s annuels obligatoires.  Des employeurs de la construction ont re\u00e7u la consigne de ne pas \u00e9mettre de relev\u00e9 d&#8217;emploi pour cette p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2714\ufe0f La CSD Construction poursuit ses d\u00e9marches aupr\u00e8s du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral afin que la r\u00e9alit\u00e9 particuli\u00e8re de la construction soit reconnue. Notre statut de centrale syndicale nous permet d&#8217;avoir l&#8217;\u00e9coute des intervenants au dossier.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2714\ufe0f Faites votre demande d&#8217;assurance-emploi comme \u00e0 l&#8217;habitude, m\u00eame sans relev\u00e9 d&#8217;emploi de votre employeur. Si votre demande est refus\u00e9e, communiquez rapidement avec nous.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9coutez la vid\u00e9o pour en savoir plus:<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-9-16 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Cong\u00e9s annuels de la construction et droit \u00e0 l&#039;assurance-emploi\" width=\"540\" height=\"960\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4Ed9KqPG7ws?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-beige-color has-green-background-color has-text-color has-background has-link-color has-medium-font-size wp-elements-ab7d4035716a2c9687639140c1d123f9\">Il faut faire preuve de patience: <strong>les r\u00e9ponses du f\u00e9d\u00e9ral ne viennent pas du jour au lendemain.<\/strong>\u00a0On continue de faire valoir un message simple : les cong\u00e9s annuels obligatoires de la construction ne peuvent pas \u00eatre trait\u00e9s comme des vacances normales.<br><br><strong><strong>Notre revendication: qu&#8217;un r\u00e8glement (ou une directive) soit d\u00e9velopp\u00e9 afin que les\u00a0r\u00e8gles de l&#8217;assurance-emploi tiennent compte de notre r\u00e9alit\u00e9.<\/strong><\/strong> <strong>Elles ont \u00e9t\u00e9 con\u00e7ues pour des travailleurs qui choisissent leurs vacances avec leur employeur. Ce n&#8217;est pas ce qui se passe dans la construction.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9ponses \u00e0 vos questions<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00ab Est-ce que j&#8217;ai droit au ch\u00f4mage durant les cong\u00e9s cet \u00e9t\u00e9? \u00bb<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous ne pouvons pas confirmer comment chaque demande sera trait\u00e9e, mais des communications provenant de Service Canada et de plusieurs associations patronales demandent aux employeurs de <strong>ne pas \u00e9mettre de relev\u00e9 d&#8217;emploi <\/strong>pendant cette p\u00e9riode. Certains travailleurs et travailleuses pourraient donc perdre leur admissibilit\u00e9 \u00e0 l&#8217;assurance-emploi, mais les demandes d&#8217;assurance-emploi continueront d&#8217;\u00eatre analys\u00e9es individuellement par Service Canada.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00ab Est-ce que je peux quand m\u00eame faire une demande d&#8217;assurance-emploi? \u00bb<\/h3>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 que certaines associations patronales informent les entrepreneurs de <strong>ne pas fournir de relev\u00e9 d&#8217;emploi<\/strong>, conform\u00e9ment \u00e0 la directive de Services Canada, voici la marche \u00e0 suivre recommand\u00e9e par le service juridique de la CSD:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous pouvez quand m\u00eame <strong>demander \u00e0 votre patron<\/strong> de vous fournir un relev\u00e9 d&#8217;emploi. Il est possible qu&#8217;il accepte.<\/li>\n\n\n\n<li>Avec ou sans relev\u00e9 d&#8217;emploi, <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/prestations\/ae\/assurance-emploi-reguliere\/demande.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">faites quand m\u00eame votre demande d&#8217;assurance-emploi<\/a>, si vous \u00eates \u00e9ligible.<\/li>\n\n\n\n<li>Conservez tous les documents que vous recevez de Service Canada.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>\u00ab Que dois-je faire si ma demande est refus\u00e9e \u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si vous recevez un refus pour les semaines vis\u00e9es par les cong\u00e9s annuels obligatoires, <a href=\"https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/contact\/\">communiquez rapidement avec nous<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Vous aurez le droit de demander une r\u00e9vision de la d\u00e9cision aupr\u00e8s de Service Canada dans les 30 jours suivant la r\u00e9ception de votre avis de refus. <strong>La CSD Construction vous accompagnera dans vos d\u00e9marches de r\u00e9vision.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dans votre demande de r\u00e9vision, vous pouvez indiquer par exemple: \u00ab <em>Je n&#8217;ai pas choisi de prendre des vacances. Mon employeur a cess\u00e9 temporairement ses activit\u00e9s en raison des cong\u00e9s annuels obligatoires de l&#8217;industrie de la construction. Je demeurais disponible \u00e0 travailler durant cette p\u00e9riode.<\/em> \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Nous suivons \u00e9galement les d\u00e9veloppements concernant les contestations qui pourraient \u00eatre d\u00e9pos\u00e9es dans ce dossier et nous vous informerons des prochaines \u00e9tapes.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00ab Pourquoi certains employeurs ne remettront-ils pas de relev\u00e9 d&#8217;emploi? \u00bb<\/h3>\n\n\n\n<p>Service Canada consid\u00e8re d\u00e9sormais que, lorsque certaines conditions sont r\u00e9unies (cong\u00e9 pr\u00e9vu \u00e0 la convention collective, maintien du lien d&#8217;emploi et versement de la paie de vacances), il n&#8217;y aurait pas d&#8217;arr\u00eat de r\u00e9mun\u00e9ration au sens de la Loi sur l&#8217;assurance-emploi. Dans ces situations, des employeurs ont re\u00e7u la directive de ne pas produire de relev\u00e9 d&#8217;emploi. <\/p>\n\n\n\n<p>C&#8217;est pr\u00e9cis\u00e9ment cette nouvelle interpr\u00e9tation que la CSD Construction cherche \u00e0 faire modifier afin qu&#8217;elle tienne compte de la r\u00e9alit\u00e9 de notre industrie.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00ab La d\u00e9cision vient d\u2019un cas ext\u00e9rieur \u00e0 la construction. Donc \u00e7a ne s&#8217;applique pas \u00e0 nous? \u00bb<\/h3>\n\n\n\n<p>C&#8217;est vrai que la d\u00e9cision de la Cour d&#8217;appel f\u00e9d\u00e9rale ne concernait pas directement un dossier de construction.<\/p>\n\n\n\n<p>Par contre, le jugement porte sur l&#8217;interpr\u00e9tation de la Loi sur l&#8217;assurance-emploi et en particulier des ententes dans les conventions collectives sur des \u00ab vacances \u00bb connues dans une entente entre employ\u00e9\u00b7e et employeur. <strong>C&#8217;est pr\u00e9cis\u00e9ment cette interpr\u00e9tation qui est maintenant appliqu\u00e9e \u00e0 notre industrie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>C&#8217;est ce qui pr\u00e9occupe la CSD Construction et explique toutes les d\u00e9marches que nous avons entreprises aupr\u00e8s du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00ab Si la d\u00e9cision date de 2024, pourquoi personne n&#8217;a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9 jusqu&#8217;\u00e0 maintenant? \u00bb<\/h3>\n\n\n\n<p>La d\u00e9cision de la Cour d\u2019appel f\u00e9d\u00e9rale a effectivement \u00e9t\u00e9 rendue en 2024. Cependant, ce qui soul\u00e8ve des inqui\u00e9tudes aujourd\u2019hui, ce n\u2019est pas la date du jugement, mais la nouvelle directive interne de Service Canada qui est d\u00e9sormais la base d\u2019interpr\u00e9tation dans le traitement des demandes d\u2019assurance-emploi pour le secteur de la construction pendant les fermetures de chantiers \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9 et \u00e0 l\u2019hiver. <\/p>\n\n\n\n<p>Autrement dit, le jugement existe depuis un certain temps, mais l&#8217;enjeu actuel concerne son application concr\u00e8te \u00e0 l&#8217;industrie de la construction.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"_msocom_1\"><\/a>L&#8217;\u00e9volution du dossier assurance-emploi<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>11&nbsp;mai 2026:<\/strong><br>La CSD Construction <a href=\"https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/2026\/05\/11\/assurance-emploi-durant-les-conges-annuels-obligatoires-la-csd-entreprend-des-demarches\/\">est la premi\u00e8re organisation \u00e0 sonner l&#8217;alarme<\/a> concernant le risque de perdre l&#8217;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;assurance-emploi durant les cong\u00e9s annuels obligatoires de la construction.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e8s que nous avons \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s que cette nouvelle interpr\u00e9tation pourrait \u00eatre appliqu\u00e9e \u00e0 la construction, nous avons entrepris des d\u00e9marches aupr\u00e8s du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Assurance-emploi durant les cong\u00e9s annuels obligatoires: la CSD entreprend des d\u00e9marches\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PxBltV-OPtM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>26&nbsp;mai 2026:<\/strong><br>La CSD Construction publie une lettre ouverte et donne une entrevue sur les ondes de Radio-Canada sur le sujet:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/2026\/05\/26\/assurance-emploi-changer-les-regles-du-jeu\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"536\" src=\"https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Lettre-ouverte-1-1024x536.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-433080\" srcset=\"https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Lettre-ouverte-1-1024x536.png 1024w, https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Lettre-ouverte-1-300x157.png 300w, https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Lettre-ouverte-1-768x402.png 768w, https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Lettre-ouverte-1.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/ici.radio-canada.ca\/ohdio\/premiere\/emissions\/le-15-18\/segments\/rattrapage\/2384754\/fin-assurance-emploi-pendant-mises-a-pied-vacances-constructi\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"940\" height=\"788\" src=\"https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/construction-radio-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-433082\" srcset=\"https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/construction-radio-2.png 940w, https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/construction-radio-2-300x251.png 300w, https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/construction-radio-2-768x644.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>23 juin 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nous sommes en rencontre cette semaine avec le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, on continue les d\u00e9marches malgr\u00e9 que des associations patronales donnent la consigne aux employeurs de NE PAS \u00e9mettre de relev\u00e9s d\u2019emploi aux travailleurs qui partent pour les 2 semaines de cong\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 la convention.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le dossier n&#8217;est pas r\u00e9gl\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>La CSD Construction poursuit ses repr\u00e9sentations aupr\u00e8s du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral et continue de suivre l&#8217;\u00e9volution du dossier de pr\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous vous invitons \u00e0 revenir consulter cette page r\u00e9guli\u00e8rement puisqu&#8217;elle sera mise \u00e0 jour au fur et \u00e0 mesure que de nouvelles informations seront confirm\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 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