{"id":432154,"date":"2025-06-11T21:20:49","date_gmt":"2025-06-12T01:20:49","guid":{"rendered":"https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/?p=432154"},"modified":"2025-06-11T21:20:50","modified_gmt":"2025-06-12T01:20:50","slug":"ce-nest-pas-un-jeu-lapchq-doit-cesser-de-tourner-en-rond","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/csdconstruction.qc.ca\/en\/2025\/06\/11\/ce-nest-pas-un-jeu-lapchq-doit-cesser-de-tourner-en-rond\/","title":{"rendered":"Ce n&#8217;est pas un jeu! L&#8217;APCHQ doit cesser de tourner en rond!"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019APCHQ continue d\u2019agir en vraie bo\u00eete \u00e0 surprises avec l\u2019Alliance syndicale sur la table de n\u00e9gociation. Elle revient sur des enjeux d\u00e9j\u00e0 r\u00e9gl\u00e9s et se braque continuellement lors des \u00e9changes. La tactique est simple : l\u2019APCHQ \u00e9tire la sauce pour gagner du temps et de l\u2019argent!<\/p>\n\n\n\n<p>Pendant ce temps, l\u2019Alliance syndicale fait de vraies propositions, raisonnables, et cons\u00e9quentes avec les discussions en cours.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Alliance syndicale a donc pr\u00e9sent\u00e9 une offre ultime qui a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e. L\u2019APCHQ doit cesser de tourner en rond une fois pour toutes et accepter cette offre :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> Augmentation salariale de 8% pour le r\u00e9sidentiel lourd et de 8.35% pour le r\u00e9sidentiel l\u00e9ger ;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbitrage pour les ann\u00e9es 2026-2027-2028 avec comme param\u00e8tre minimum 18% et maximum 24.35% ;<\/li>\n\n\n\n<li>Assouplissement des clauses relatives aux mouvements de main-d\u2019\u0153uvre (dur\u00e9e du droit de rappel pour les salari\u00e9.e.s ayant moins de 1500 heures) ;<\/li>\n\n\n\n<li>Application des m\u00eames frais de d\u00e9placement que dans le secteur IC-I et GCV ;<\/li>\n\n\n\n<li>Application des m\u00eames frais de chambre et pension que dans le secteur IC-I et GCV ;<\/li>\n\n\n\n<li>Bonification de 5\u00a2 de l\u2019indemnit\u00e9 pour les \u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9 dans le r\u00e9sidentiel l\u00e9ger, pour assurer le m\u00eame montant que dans le r\u00e9sidentiel lourd ;<\/li>\n\n\n\n<li>Mise sur pied d\u2019un comit\u00e9 pour discuter de l\u2019attractivit\u00e9 et la r\u00e9tention du personnel dans le secteur r\u00e9sidentiel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nous avons mandat\u00e9 nos procureurs pour d\u00e9poser une plainte de n\u00e9gociation de mauvaise foi et d\u2019entrave aux activit\u00e9s syndicales de l\u2019Alliance, puisqu\u2019il est manifeste que l\u2019APCHQ ne fait pas tous les efforts raisonnables pour arriver \u00e0 une entente. Pendant ce temps, ses membres incitent leurs employ\u00e9.e.s \u00e0 travailler en les r\u00e9mun\u00e9rant au salaire du secteur commercial, pendant la gr\u00e8ve. Nous constatons aussi que plusieurs de leurs membres demandent d\u2019ailleurs d\u2019\u00eatre consult\u00e9s sur nos offres, tel que rapport\u00e9 dans les m\u00e9dias.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous le r\u00e9it\u00e9rons : l\u2019Alliance syndicale croit encore qu\u2019une entente n\u00e9goci\u00e9e est possible! L\u2019arbitrage reste toutefois un compromis envisageable, tant que les param\u00e8tres respectent les pourcentages d\u00e9termin\u00e9s par l\u2019Alliance (minimum 18%\/ maximum 24,35%).<\/p>\n\n\n\n<p>Comme nous l\u2019avons mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, l\u2019Alliance syndicale ne se r\u00e9jouit pas d\u2019aller en arbitrage, mais elle est confiante. Reste \u00e0 voir si l\u2019APCHQ est capable de prendre le taureau par les cornes\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019APCHQ continue d\u2019agir en vraie bo\u00eete \u00e0 surprises avec l\u2019Alliance syndicale sur la table de n\u00e9gociation. Elle revient sur des enjeux d\u00e9j\u00e0 r\u00e9gl\u00e9s et se braque continuellement lors des \u00e9changes. La tactique est simple : l\u2019APCHQ \u00e9tire la sauce pour gagner du temps et de l\u2019argent! 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